Når vi udvikler mennesker, der arbejder med mennesker, må vi lytte til dem, det handler om. Læs hvordan IFKH arbejder med advisoryboard og levede erfaringer i kompetenceudviklingen.

Forebyggelse er nøglen til tryghed og trivsel på arbejdspladsen. Læs hvordan Institut for Konflikthåndtering arbejder praksisnært med forebyggelse af konflikter, vold, forråelse og omsorgstræthed og hvorfor det betaler sig menneskeligt og organisatorisk.

I en arbejdsverden præget af højt tempo, forandringer og krav er det ikke længere nok, at ledelse skaber resultater. Ledelse skal også skabe tryghed, trivsel og mental bæredygtighed – især når presset er højt. Her tilbyder Low Arousal metoden en nænsom, men tydelig tilgang til ledelse i skarpe situationer.

Mød ny Seniorrådgiver i IFKH Jesper Palm Lundorf

Styrk jeres organisatoriske kriseberedskab med Jesper Palm Lundorf. Uanset virksomhed, organisation og størrelse tilbyder IFKH at hjælpe jer med at udarbejde konkrete beredskabsplaner der gør jer i stand til at handle og agere professionelt hvis krisen skulle indtræffe. Det kunne være brand, vold, trusler, skoleskyderier, dødsfald mm.

Uenigheder, misforståelser og følelsesmæssige reaktioner opstår, hvor mennesker mødes – især i arbejdet med mennesker, der er i sårbare, pressede eller komplekse livssituationer. Konflikter er ikke i sig selv farlige, men måden vi håndterer dem på, er afgørende.

Kompetenceudvikling og forebyggelse af vold og konflikter for portører ansat på Glostrup Hospital / Region Hovedstade.

Hvorfor virker Low Arousal ikke i praksis? Måske der er et særligt behov for at vi kigger indad og ser på vores arbejdsmiljø og kulturen.

Tanker om hvordan vores ego kan fylde i kontakten med andre.

Trivsel på arbejdspladsen er et fælles ansvar. Læs her om medansvar og ejerskab for trivsel og det gode arbejdsmiljø.

I år har vi været på SIKON - Landsforeningen Autismes kurser og konferencer konferencen 2023. SIKON 2023 er Landsforening Autismes...

Utryghed og frygt for eget liv og helbred førte til kollektiv opsigelse.

CBS - Copenhagen Business School / Betjentuddannelse i konflikthåndtering. 2023

Grænsesætning, regulering af adfærd og afvisninger er årsag til de fleste konflikter.

5 gode råd til konflikthåndtering

Serviceloven / lov om voksenansvar / straffeloven

Low Arousal - hvorfor virker det ikke?

Vold og trusler i psykiatrien og socialpsykiatrien.