top of page
Forebyggelse af konflikter og vold i Somatikken i Region Hovedstaden.
Kompetenceudvikling og forebyggelse af vold og konflikter for portører ansat på Glostrup Hospital / Region Hovedstade.
Henrik Møller
9. jun.
2 visninger


📣Kritik af Low Arousal!
Hvorfor virker Low Arousal ikke i praksis? Måske der er et særligt behov for at vi kigger indad og ser på vores arbejdsmiljø og kulturen.

Henrik Møller
14. dec. 2024
368 visninger


📣 Lad dit ego blive hjemme!
Tanker om hvordan vores ego kan fylde i kontakten med andre

Henrik Møller
27. okt. 2024
15 visninger


Medarbejdernes medansvar i skabelsen af Trivsel på arbejdspladsen
Det er vigtigt at vi alle tager ansvar for trivsel på arbejdspladsen

Henrik Møller
27. okt. 2024
20 visninger


SIKON autisme konference 2023
I år har vi været på SIKON - Landsforeningen Autismes kurser og konferencer konferencen 2023. SIKON 2023 er Landsforening Autismes...

Henrik Møller
29. apr. 2023
22 visninger


Utryghed førte til kollektiv opsigelse. Sygeplejesker frygtede for liv og helbred.
Utryghed og frygt for eget liv og helbred førte til kollektiv opsigelse.

Henrik Møller
6. apr. 2023
18 visninger


CBS Copenhagen Business School / betjentuddannelse
CBS - Copenhagen Business School / Betjentuddannelse i konflikthåndtering. 2023

Henrik Møller
18. mar. 2023
27 visninger


Grænsesætningens anatomi
Grænsesætning, regulering af adfærd og afvisninger er årsag til de fleste konflikter.

Henrik Møller
30. dec. 2022
95 visninger


5 gode råd konflikthåndtering
5 gode råd til konflikthåndtering

Henrik Møller
30. dec. 2022
92 visninger


Har I styr på lovgivningen og de gode sikre strategier?
Serviceloven / lov om voksenansvar / straffeloven

Henrik Møller
6. nov. 2021
52 visninger


Low Arousal - hvorfor virker det ikke?
Low Arousal - hvorfor virker det ikke?

Henrik Møller
8. jun. 2021
988 visninger


Tema: Vold og trusler mod ansatte i psykiatrien og socialpsykiatrien.
Vold og trusler i psykiatrien og socialpsykiatrien.

Henrik Møller
5. jun. 2021
160 visninger
bottom of page