Uenigheder, misforståelser og følelsesmæssige reaktioner opstår, hvor mennesker mødes – især i arbejdet med mennesker, der er i sårbare, pressede eller komplekse livssituationer. Konflikter er ikke i sig selv farlige, men måden vi håndterer dem på, er afgørende.

Kompetenceudvikling og forebyggelse af vold og konflikter for portører ansat på Glostrup Hospital / Region Hovedstade.

Hvorfor virker Low Arousal ikke i praksis? Måske der er et særligt behov for at vi kigger indad og ser på vores arbejdsmiljø og kulturen.

Det er vigtigt at vi alle tager ansvar for trivsel på arbejdspladsen

Julen er en tid fyldt med glæde og festligheder, men det kan også være en stressende periode for ansatte i detailhandelen. Med den øgede...

12 nye nødværgeinstruktører uddannet i ældreplejen i Næstved kommune. Et kompetenceløft til hele organisationen der arbejder med trivsel.

Vold i daginstitutioner er dagligdag for mange.

I år har vi været på SIKON - Landsforeningen Autismes kurser og konferencer konferencen 2023. SIKON 2023 er Landsforening Autismes...

Utryghed og frygt for eget liv og helbred førte til kollektiv opsigelse.

Vold og trusler mod offentlige ansatte er steget over de sidste 10 år.

5 gode råd til konflikthåndtering

Serviceloven / lov om voksenansvar / straffeloven

Low Arousal - hvorfor virker det ikke?

Vold og trusler i psykiatrien og socialpsykiatrien.