Low Arousal er en metode, der skaber tryghed og forebygger konflikter gennem rolig, afstemt adfærd. I denne artikel ser vi på, hvordan Low Arousal bruges i praksis – og hvorfor det virker i mødet med mennesker i affekt.

Uenigheder, misforståelser og følelsesmæssige reaktioner opstår, hvor mennesker mødes – især i arbejdet med mennesker, der er i sårbare, pressede eller komplekse livssituationer. Konflikter er ikke i sig selv farlige, men måden vi håndterer dem på, er afgørende.

Kompetenceudvikling og forebyggelse af vold og konflikter for portører ansat på Glostrup Hospital / Region Hovedstade.

Hvorfor virker Low Arousal ikke i praksis? Måske der er et særligt behov for at vi kigger indad og ser på vores arbejdsmiljø og kulturen.

Tanker om hvordan vores ego kan fylde i kontakten med andre

Det er vigtigt at vi alle tager ansvar for trivsel på arbejdspladsen

Så nærmer vi os det der for specielt mange børn er den bedste tid på året, nemlig julen. Det er der hvor vi kan slappe af sammen som...

Julen er en tid fyldt med glæde og festligheder, men det kan også være en stressende periode for ansatte i detailhandelen. Med den øgede...

12 nye nødværgeinstruktører uddannet i ældreplejen i Næstved kommune. Et kompetenceløft til hele organisationen der arbejder med trivsel.

Vold i daginstitutioner er dagligdag for mange.

CBS - Copenhagen Business School / Betjentuddannelse i konflikthåndtering. 2023

Tryghed er nøglen til den gode trivsel på arbejdspladsen

Konflikthåndtering - pædagogisk dag Hyldgårdsskolen Ikast / Brande. En særligt tilrettelagt dag for hele personalegruppen.

Grænsesætning, regulering af adfærd og afvisninger er årsag til de fleste konflikter.

5 gode råd til konflikthåndtering

Kompetenceudvikling og kursus for medarbejdere ansat på Autismecenter Syddanmark

At besidde en forståelse for hvad en uenighed eller konflikt indeholder, kan hjælpe til både at håndtere og løse konflikter.

Uenigheder og konflikter er et vilkår, hvor mennesker mødes. I forbindelse med undervisning af personale møder vi flere der er i tvivl om...

Deeskalering som strategi og som metode. En helt særlig samarbejdsmetode til at skabe ro og nedtrappe højt opkørte konflikter.

Er du tilknyttet HR, og har du og dine kolleger brug for nye kompetencer, så kan det være at i skal have besøg af Psykolog Mette Hanrath.