Low Arousal er en metode, der skaber tryghed og forebygger konflikter gennem rolig, afstemt adfærd. I denne artikel ser vi på, hvordan Low Arousal bruges i praksis – og hvorfor det virker i mødet med mennesker i affekt.

Uenigheder, misforståelser og følelsesmæssige reaktioner opstår, hvor mennesker mødes – især i arbejdet med mennesker, der er i sårbare, pressede eller komplekse livssituationer. Konflikter er ikke i sig selv farlige, men måden vi håndterer dem på, er afgørende.

🔶 Det har aldrig været så vigtigt som nu… 👉 … at have fokus på medarbejderes trivsel, tryghed og sikkerhed – særligt i brancher, hvor...

Kompetenceudvikling og forebyggelse af vold og konflikter for portører ansat på Glostrup Hospital / Region Hovedstade.

Hvorfor virker Low Arousal ikke i praksis? Måske der er et særligt behov for at vi kigger indad og ser på vores arbejdsmiljø og kulturen.

Tanker om hvordan vores ego kan fylde i kontakten med andre

Det er vigtigt at vi alle tager ansvar for trivsel på arbejdspladsen

Julen er en tid fyldt med glæde og festligheder, men det kan også være en stressende periode for ansatte i detailhandelen. Med den øgede...

12 nye nødværgeinstruktører uddannet i ældreplejen i Næstved kommune. Et kompetenceløft til hele organisationen der arbejder med trivsel.

“Vi er et rigt land. Vi har råd til at uddanne nyt sundhedspersonale, og vi har råd til at skabe ordentlige løn- og arbejdsvilkår - hvis...

I år har vi været på SIKON - Landsforeningen Autismes kurser og konferencer konferencen 2023. SIKON 2023 er Landsforening Autismes...

Utryghed og frygt for eget liv og helbred førte til kollektiv opsigelse.

Vold og trusler mod offentlige ansatte er steget over de sidste 10 år.

CBS - Copenhagen Business School / Betjentuddannelse i konflikthåndtering. 2023

Tryghed er nøglen til den gode trivsel på arbejdspladsen

Konflikthåndtering - pædagogisk dag Hyldgårdsskolen Ikast / Brande. En særligt tilrettelagt dag for hele personalegruppen.

Grænsesætning, regulering af adfærd og afvisninger er årsag til de fleste konflikter.

5 gode råd til konflikthåndtering

Kompetenceudvikling og kursus for medarbejdere ansat på Autismecenter Syddanmark

Uenigheder og konflikter er et vilkår, hvor mennesker mødes. I forbindelse med undervisning af personale møder vi flere der er i tvivl om...