Det kræver ro og at du føler dig tryg for at du kan deeskalere

Når vi udvikler mennesker, der arbejder med mennesker, må vi lytte til dem, det handler om. Læs hvordan IFKH arbejder med advisoryboard og levede erfaringer i kompetenceudviklingen.

Forebyggelse er nøglen til tryghed og trivsel på arbejdspladsen. Læs hvordan Institut for Konflikthåndtering arbejder praksisnært med forebyggelse af konflikter, vold, forråelse og omsorgstræthed og hvorfor det betaler sig menneskeligt og organisatorisk.

I en arbejdsverden præget af højt tempo, forandringer og krav er det ikke længere nok, at ledelse skaber resultater. Ledelse skal også skabe tryghed, trivsel og mental bæredygtighed – især når presset er højt. Her tilbyder Low Arousal metoden en nænsom, men tydelig tilgang til ledelse i skarpe situationer.

Hvorfor virker Low Arousal ikke i praksis? Måske der er et særligt behov for at vi kigger indad og ser på vores arbejdsmiljø og kulturen.

Low Arousal - hvorfor virker det ikke?

Vold og trusler i psykiatrien og socialpsykiatrien.