ONLINE TRÆNINGS- OG LÆRINGSPLATFORM

Vi har udviklet vores helt egen unikke online platform, hvor alle medarbejdere kan få adgang til online træning 24/7. For en lille investering har I adgang til at få opkvalificeret nye medarbejdere, vikarer, afløsere og faste medarbejdere.

Indholdet kan både anvendes ved ny indlæring, og for at få forankret og repeteret noget af det teoretiske indhold I evt. har lært på tidligere kurser.

I får adgang til jeres helt egen side, med eget logo, som bliver opbygget efter jeres ønsker. Har I egne retningslinjer, egne velkomst videohilsner mm, kan det lægges ind på siden så I har alt samlet. Nemt, effektivt og fleksibelt.

Hvis I har jeres egen interne trænings- og læringsplatform, kan vi levere de moduler og oplæg, som I ønsker. I køber modulerne så I kan benytte dem frit til uddannelse af egne medarbejdere.

8B0A43B6-882E-40A4-B031-F4FA29E84CFF.heic

UDBYTTE AF ONLINE TRÆNING

Mange virksomheder har fundet ud af fordelene ved at anvende online træning.

Den virtuelle online undervisningsform er kommet for at blive. Jeres udbytte ved at benytte en kombination af fysiske kurser og/eller den virtuelle platform kan bla. være:

 

  • Undervisning når det passer jeres medarbejdere

  • Undervisning der understøtter de forskellige former for læringsstile

  • Sikre den nødvendige opfølgning og vedligeholdelse af det der læres

  • Understøtte proces og forankring af det lærte

  • Spare tid og ressourcer  til fx transport og lønudgift

  • Dokumentation til fx tilsynsmyndighed eller kunder, for at alle at medarbejderne har gennemført den ønskede undervisning, og at I over op til myndigheds-/udbudskrav

  

PRISER

Prisen pr. medarbejder: 100,- kr. + moms pr. måned.

Rabat: 15% rabat ved +50 medarbejdere.

6 måneders binding + løbende abonnement, der kan opsiges inden 1 måned før periodens udløb. 

Køb: Der gives specialpris på køb af undervisningsmoduler I kan benytte til jeres egen onlineplatform. Kontakt os for info.

INDHOLD

Vi tilbyder bla. onlineundervisning i følgende temaer:

  1. Konfliktforståelse

  2. Konfliktforebyggelse

  3. Konflikthåndtering

  4. Deeskalering som metode

  5. Low arousal

  6. Tryghedsguide & risikovurdering

  7. Efterværn - reaktioner og handlemuligheder

  8. Defusing - opfølgende interne samtaler

  9. BVC - Brøset Violence Tjecklist

  10. Samarbejde og rollefordeling

  11. TKI - De 5 konfliktstile

  12. Straffeloven § 13 og 14 - Nødværge og nødret

  13. Straffelovens § 119 og 121 - vold og trusler mod offentlige ansatte

  14. Straffelovens § 244 + 245 + 265 - vold og trusler mod private

  15. Anmeldelser til politiet

  16. Lov om voksenansvar

  17. Serviceloven

  18. Folkeskoleloven

  19. Psykiatriloven

  20. APG - Arousal Profil & Guideline

  21. Grænsesætning

  22. Kommunikation

  23. Den svære samtale

  24. Udekørende - trygt & sikkert

  25. Sikkerhedsmedarbejdere

  26. Vagt & service

  27. Detail & Butiksansat

  28. Mestringsskema / tryghedsoverblik 

3AD03E80-C076-4E3D-912A-05450BC76C68.png

En af vores samarbejdspartnere udtaler:

Vi ønsker at give vores medarbejdere de bedste forudsætninger for en god og sikker arbejdsdag – og vi ønsker at vores kunder skal modtage kompetente medarbejdere. 

Derfor går vi meget op i, at vores medarbejdere får den bedst mulige uddannelse.
Vi har siden foråret bygget på en e-læringsplatform, der skal sørge for at medarbejderne kan uddanne sig hjemme eller på farten. E-læringen føler vi op med fysisk træning, så læringen kan afprøves og øves i det virkelige liv. 

For at vores e-læring har høj kvalitet, samarbejder vi med Henrik Møller og IFKH - Institut for Konflikthåndtering.  

Her er fokus på praksisnær kompetenceudvikling og læring, og materialet er lavet af fagspecialister, der har mange års erfaring. 
Vi har derfor fået undervisningsmateriale lige til de kompetencer vores medarbejdere har brug for i det daglige arbejde. 

LÆRINGSSTILE-OPBYGNING & EFFEKT

LÆRINGSSTILE

Mennesker lærer forskelligt, men der er selvfølgelig flere ting der har indflydelse på udbyttet og læringseffekten. De seks vigtigste er:

  • Det visuelle: At bruge øjnene

  • Det auditive: At bruge ørerne

  • Det taktile: At bruge hænderne

  • Det kinæstetiske: At bruge kroppen


Og så er der to markante forskellige tilgange: den holistiske og den analytiske.

  • Den holistiske elev har brug for humor og for at kende helheden for at blive motiveret

  • Den analytiske elev har brug for stringens og saglighed


​Når det kommer til stykket er de fleste mennesker ret ens når de skal lære noget nyt:

  • Kommunikationen skal være klar og passe til deres virkelighed.

  • De skal vide, hvorfor de skal lære det.

  • De skal være motiveret for at lære.

  • De skal yde en indsats for at lære.

  • De skal have mulighed for at reflektere over den information de modtager, så de kan indarbejde det i de strategier, de allerede har i hjernen.


De fleste lærer bedst noget om emner, der interesserer dem, og som bliver formidlet på en spændende måde. Hvad det er for den enkelte, er naturligvis meget individuelt.

OPBYGNING

Digitale moduler kan gøre forløbene mere individuelle og skræddersyede til netop jeres arbejdsplads. Om vi mødes virtuelt eller fysisk, så er det vigtigt at vi møder den enkelte deltagers behov og videnniveau. Selvom deltagerne måske skal igennem den samme læring, så har vi ikke nødvendigvis behov for at kunne tilgå den samme viden på samme tidspunkt. Vi differentierer og tilpasser vores undervisning og den viden som vi ønsker at formidle. Vi tilbyder moduler som er skræddersyet til jer.

EFFEKT

Effekten er selvfølgelig afhængig af indholdet, erfaring, tildligere kurser mm. Online & virtuel træning og læringsforløb har en fleksibel form, hvor deltagerne kan tilgå et digitalt læringsrum i deres eget tempo. Indholdet tilgængelig, når de har brug for det. Der er også mulighed for at deltagerne også få sparring inden for kortere intervaller end ved et fysisk forløb, hvilket medvirker til, at vi kan hjælpe jer godt på vej.