I en arbejdsverden præget af højt tempo, forandringer og krav er det ikke længere nok, at ledelse skaber resultater. Ledelse skal også skabe tryghed, trivsel og mental bæredygtighed – især når presset er højt. Her tilbyder Low Arousal metoden en nænsom, men tydelig tilgang til ledelse i skarpe situationer.

Low Arousal er en metode, der skaber tryghed og forebygger konflikter gennem rolig, afstemt adfærd. I denne artikel ser vi på, hvordan Low Arousal bruges i praksis – og hvorfor det virker i mødet med mennesker i affekt.