Medansvar.

I en tid, hvor arbejdspladser i højere grad anerkender vigtigheden af trivsel blandt medarbejdere, er det essentielt at forstå, at ansvaret for et godt arbejdsmiljø ikke kun hviler på ledernes skuldre. Medarbejderne spiller en lige så central rolle i denne proces, og alle har et medansvar i at skabe, udvikle og bære arbejdspladskulturen. Der findes ikke noget quickfix, og det handler i den grad også om fælles viden og fælles forståelse, men også hvordan vi skal handle i praksis.
Trivsel.
Trivsel er et kollektivt fænomen – et resultat af interaktioner og relationer mellem mennesker. Det er de daglige samtaler, den gensidige støtte, og den sociale dynamik, som former arbejdspladsens kultur og atmosfære. Når medarbejdere aktivt vælger at bidrage til et positivt miljø, skaber de et fundament, som også ledelsen kan bygge videre på. Både ledere og medarbejdere kan manifestere dette gennem initiativer som sociale arrangementer, trivselsundersøgelser, eller ved at tilbyde hjælp og anerkendende hinanden. Ordet TAK er gratis, men uvurderligt på arbejdspladsen.
Ejerskab
Desuden indebærer medansvar også, at medarbejdere tager ejerskab over deres egen trivsel. Dette kræver en vis grad af selvrefleksion og aktiv deltagelse. Når medarbejdere engagerer sig i deres eget velbefindende, kan de bedre bidrage til et samlet arbejdspladsfokus på trivsel.
Relationens betydning.
Relationen mellem ledelse og medarbejdere, er det vigtigste der skaber, former og udvikler trivselslandskabet. Ledere kan sætte rammerne for trivsel, men det er medarbejdernes engagement og vilje til at bidrage, der transformerer disse rammer til en konkret og levende virkelighed. Ved at påtage sig deres del af ansvaret, kan medarbejdere være med til at plante frøene til en sundere, gladere og harmonisk arbejdsplads.
Fakta og viden:
👉Vi ved at igennem de sidste 10 år, har mellem 800.000 - 1.000.000 million danskere skiftet arbejdsplads.
👉Vi ved også at når vi oplever forandringer så stiller det ekstra krav til os.
👉Måske vi har noget gammelt der sidder i krop og sind der skal aflæres, og der er masser at nye indtryk, strategier, strukturer og mennesker der skal læres at kende.
✅Ingen kommer og fixer det for dig, men “er du i tvivl, så er du ikke i tvivl - så ræk ud og bed om hjælp”.
Mental, fysisk og psykologisk tryghed indfinder sig sjældent fra dag 1. Det skal erfares! Og det er præcis her vi finder et af de vigtigste nøgleord: ⭐️“fællesskab”⭐️
Fællesskab
Det stærke fælleskab kan noget særligt, og bør have et langt større fokus i fremtiden. Uanset hvor du kommer fra, køn, og alder så har vi alle brug for at være et del af et fællesskab💪.
På min gamle arbejdsplads ved politiet, så meldte jeg mig ind i flere lokale bestyrelser, arrangerede fester, oplevelsesture mm. for at give mit bidrag.
❓Hvad gør DU på din arbejdsplads for at bidrage til fællesskabet?
🙏Tak fordi du læste med
ความคิดเห็น